人在职场 第4页
年底如何与老板谈加薪
这是一个关于加薪的段子：“你必须给我加薪！”职员对他的老板说，“现在有三家公司找我呢。”“是吗？”老板问，“是哪三家公司？”“电力公司、电话公司，还有煤气公司。”年底啦，这个段子的确很能代表白领们的心声：物价飞涨，股市下跌，楼价上扬，存款缩水，挺了一大年了，加薪来得猛烈些吧。 我有“谈加薪”恐惧症 “加薪，谁不愿意啊？但主动找老板谈，内心还真有点恐惧。” 相信吗？说这话的江晓已经拥有了近20年的职场生涯，却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验！ 少说多做，是她从小就受…
怎样换工作才能谈到好薪水？
在薪资倒退回到16年前的水平，企业老板几乎老早不实行全面加薪，上班族对薪水这件事的心情只有一个字：闷！如果一直待在同一家公司，薪水极有可能纹风不动，那么，换工作的确是加薪的好方法！可是，也有人换工作却加不了薪，甚至薪水还被七折八扣，不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同样换工作，为什么有人加薪，有人却是减薪？关键只看一个：相关性！新旧工作之间具有愈多相关性，薪水往上弹跳的幅度愈大；愈不具相关性，很有可能不只加不了薪，还会被减薪。高相关性，掌握加薪的秘诀！职务相关，薪水加一些！行业相关，再加一些！客…
SOHO一族如何保证工作效率
作为一个前拖延癌患者，我的SOHO之路上也经历了很长一段迷茫期。经过了多年的挣扎，研究，学习，自我教育，我得出的结论是：提高自己在家办公的效率，是一个系统性工程，没有任何一个小妙招能救人于水火。而这个系统性工程的核心就是：建立自己的规则。你可以想象一张空白的日程表，上班的时候，每天的固定时间段的事项是固定的，就好像拼图的核心区域已经拼好了。因此，我们处理每个意外任务的时候，只要找到有空白的地方，把新任务放进去就行了。而SOHO之后，你面前有一个空白的框，和一大堆零散的拼图，让人无从下手。空白越多…
如何提高每天的工作效率
最近在读一本很薄的小书《微习惯》，其中就提到几个很重要的观念，就是： 1. 人往往习惯性高估短期收益，而严重低估坚持做一件事的长期收益；2. 只要开始行动，就比毫不作为强无数倍；3. 相比在一天内做很多事，长时间坚持做一件事，累积起来的影响力会更大。我提高工作效率的方法，总结起来有三个方面：注重“循环”，每天从总结开始，到计划结束，让工作计划成为一种习惯；要事第一，每天把三件最重要的事情做好就足够；做笔记：好记性不如烂笔头，把与工作的一切记录下来；新人最重要的是建立一个好的工作习惯，来…
六步提升你的时间效能
朋友问我，一一妈妈，你平日上班，但同时又经常看到你在微信公众号和其他平台的文章写文章，每日郑多燕，关键俩儿娃儿，周末还带孩子去游乐场，你现在看书写读书笔记，两天一本书的节奏。请问，你哪里来的那么多时间呢？今天在2016年下半年的第一天，和你分享，我的时间管理心得同时也是第四本书读书笔记《番茄工作法》，总结六点：1.花10分钟列出当日计划2.管理你的四象限：重要紧急 重要非紧急 不重要紧急 不重要不紧急3.专注整块时间 ：利用好你的番茄钟4.利用碎片化时间5.记录你的时间，进行总结6.学会休息，养…
失眠正在困惑上班族
“28岁，工作四年，得了高血压性心脏病。” 那是他离开北京前的一个星期，从医院拿到了自己的诊断书，上面写着高血压性心脏病。 这个诊断结果让他十分惶恐，但是他心里又很明白，事情到了这种地步，只能怪自己。 在将近两年的时间里，他一直深受失眠的困扰，整个人比两年前胖了21斤，记忆力下降非常明显，注意力也很难像以前一样时刻集中。随之而来的，还有工作中出现的各种乱子。 生活里，不如意常有，但从没有哪一刻，让他对自己的人生如此绝望。 北漂4年，手里…
你该信谁
当你了解对方的情况，而且可以面对面交流时，最好忘记以前对信任的种种成见，谨记这四种信号“假设你正在洽谈一项为期数年的合同，为一家大公司提供外包服务。客户告诉你，她的公司希望就特定服务和你达成协议，但她希望你愿意在合同期间提供更多服务，她相信你能在该公司需求增多时，订出提供额外服务的条件。你该答应她吗？假定有一位潜在的商业伙伴，想跟你购买价值1200万美元的服务，但由于预算所限，他只能付1000万美元。如果你接受这个折扣，他提出未来双方可能有长期盈利机会，但目前还不能作任何承诺。你该和他成交吗？任…
创业1年损失500万换来的经验
创业不是闹着玩，失败的成本极高。我从银行离职创业一年多，现金投入 200 多万，如果再算本该在上海买房等各种机会成本，损失高达 500 万以上。讲讲我首次创业的“事故”。2012 年，36 氪、虎嗅们每天推送创业团队的成功故事，创业大街上每天都举办创业活动……如果我还不去创业，对得起这帮可劲儿鼓噪的人吗?于是，我辞掉了在招商银行总行的工作，开始了互联网创业之旅。2013 年初，我回到上海，认识了许多互联网公司的年轻人，跟他们讲我要做的事，慢慢聚起一支小团队。6 月份项目正式启动，到国庆节前后陆续…
在职场中什么样的人最吃得开?
在职场中什么样的人最吃得开？经过观察，我发现在职场中吃得开的人，都有一个共同特点： 灵活 。他们的灵活，概括起来主要体现在3个方面：1、思维灵活有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他们的重点就是， 抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线，也许群众基…
你靠什么在单位立足？
01忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法；3、 时刻维护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱；5、 在外界诱惑面前经得起考验。你靠什么在单位立足？此文堪称经典2敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬；2、 提供超…
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