人在职场第2页

每天上班到底是为了什么?

人在职场青年文摘2026-05-3127

职檬在职业咨询中收到过很多客户对于工作的困扰。996，不敢轻易辞职，晋升机会却很渺茫；只身在外地漂泊，工作几年十几年甚至买不起一套房；不被认可，找不到成就感……最近就遇到一位典型客户：很清楚自己不想继续干现在这份工作，心里对未来有无数种期待，却好像一步都迈不出去。每天浑浑噩噩地上下班，日子一天天过去，越来越看不到改变的可能。有时候不明白，工作的意义到底是什么？人生其实很短暂，仅仅几十年。在这一生中，我们有40-50年的时间都在工作。有没有想过每天上班是为了什么？…

努力提升自己，比任何事情有意义！

人在职场青年文摘2026-05-2767

成长的意义在于增加人生阅历，丰富生命体验，不断觉察自省，无限接近成熟。过去，我们已经走了很多路，有了丰富的经历；以后，还要不断增加阅历，增长自己的见识。努力提升自己，永远比仰望别人有意义。 1、当你提升了自己的技能，不自信就消失了。有一句话说得好：复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。人生，没有一蹴而就的，没有谁生下来，就注定是…

经销商的下半场，别盲目追风口，把生意重做一遍

人在职场青年文摘2026-05-2534

最近一段时间，陆续见了不少经销商。 “从去年开始完全变天了，即时零售冲击餐饮酒水生意特别明显。平台上下单，十几分钟送到，价格还更低，餐饮门店酒店断崖下滑，对我的生意冲击很大。”一个做酒水餐饮的经销商老板告诉我。 “现在做市场，很多促销动作都不灵了，真正有用的还是一盘好货。”一个日化经销商分享的。也有经销商的状态完全不同。成都一位做休食和冲调的经销商说，“今天行业难做是事实，但老板如果只是停留在抱怨市场、抱怨厂家、抱怨团队…

副业大揭秘：那些副业青年们的真实现状

人在职场青年文摘2026-05-2538

“搞钱”绝对能算得上是深圳青年聊天时的标配话题。在深圳，人人谈钱颜欢，人人也都希望能拥有第二收入增长曲线。然而，那些“拥有好多副业”的青年们，真实的现状是怎么样的？真的实现财富自由了吗？一、副业青年们的真实现状1.1 工作时间长有副业的青年们，在副业投入的时间越来越长，有37.5%的人甚至辞职将时间all in到副业中。有副业或是自由职业的人，他们比有工作的青年们起得更早睡得更晚，工作时长甚至有高达18个小时的。副业大揭秘：那些副业青年们的真实现状备注：自由会客厅这份报告…

不要做一个廉价的人，要成为自己人生的CEO!

人在职场青年文摘2026-05-2343

第一次知道，要做人生的CEO，是在刘润老师《五分钟商学院》上，书中讲了画家朋友的故事，一个画家朋友在很早的时候，展现出了画家和音乐家的天赋，最终选择了成为画家，因为画家即使做不了最顶级艺术人才，也能生活得不错，但是音乐家，只有最顶级的人才，才能扬名立万。选择成为画家，最顶级的像冷军这种，可以一幅作品赚几个亿，稍微差一些，一幅作品能赚几百万，还是不行，你成为一个厉害的美术艺考老师，一年也有上百万的收入。从我们做决策的角度来说，要选择能让人生有更多选项的那个，而且最好还要能增值。01人可以暂时廉价但…

经营自己，本质上要学好管理

人在职场青年文摘2026-05-1945

如果职场里还有一门通识课，是所有岗位都应该学习的，那我一定选择：管理。不管你愿意不愿意，这个时代，都会把你卷进一个无限责任时代。身处这个时代，你可能上一秒还守着一份人人都羡慕的工作，下一秒可能就会被公司扫地出门。所以，你必须经营好自己，让自己时刻具有竞争力。学习管理，就是为了让你尽快完成从个人贡献者向人员管理者的跃升。而你要管理的第一个人，就是你自己。因为你要对自己负责，要承担经营自己全部的奉献和回报。…

为什么优秀员工往往最先离职?

人在职场青年文摘2026-05-1744

《肖申克的救赎》里面有一句很经典的话：你知道，有些鸟儿是注定不会被关在牢笼里的，它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉。这句话用来形容企业里的优秀员工特别形象，该走的没走，往往是那些优秀员工却最先离职，这是什么原因呢？造成这一结果通常有以下5个方面的原因：一、薪酬偏低因为薪酬水平比期望值低而离开，是所有离职原因中占比最高的。现代人生活开支大，生活压力大，每个人的生活方式不同，追求的生活品质不同，相应的生活成本就不同。对于优秀的人来说，他们更注重生活品质，所以即使是给出同样的薪酬，恐怕仍然不能满足他们…

怎样经营老板？

人在职场青年文摘2026-05-1751

快乐工作是职业生涯的理想境界，要做到这一点有三个标准：领导信任、下属支持、工作胜任。其中，经营好和上司的关系是最重要的。老板有什么心理特征？1. 通常是争强好胜的，虽然他看起来谦和；2. 通常是自信的，虽然有时底气不足；3. 常常是孤独的，虽然看起来前呼后拥；4. 跟平常人一样有亲疏远近，虽然声称一视同仁；5. 通常都是好面子的，虽然看起来大大咧咧；6. 不喜欢下属唯唯诺诺，虽然在乎别人恭敬与否；7. 在乎别人的评价，虽然表现得满不在乎；8. 可塑性很强，虽然显得很成熟；9. 也有非常脆弱的…

职场上如何让老板看到你的价值？

人在职场青年文摘2026-05-1635

职场中一定要让你的老板看到你的价值，那么怎么才能让老板看到你的价值呢?核心是做好向上管理，学会和你的上司沟通，并且获得对方的信任和支持。其中曹大说了以下几个小技巧：1、建立信任基础信任来源于履约能力，就是答应的事情做到，承诺的东西能实现。建立信任的一个简单方法就是按照你所说的去做。如果有人依赖你来完成一项任务或完成一个项目，你可能会因为没有完成你应该完成的事情而破坏他们的信任。如果你知道你不能做某件事，因为你要么缺乏技术诀窍，要么没有时间，那么对你的队友坦诚相待，这样你就不会以承诺过高和表现不佳…

财务人必读的十二大财务思维

人在职场青年文摘2026-05-1631

有专家认为，未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变，在科技技术的影响下，初步预估大约会有60%的普通财务会计被迫面临失业或转行。管理会计与财务会计的区别不仅体现在工作目的和内容上，更体现在思维方式上。财务会计注重“向后看”，管理会计注重“向前看”；财务会计提供综合性信息，管理会计提供细节性信息；财务会计遵守会计准则，管理会计则要在处理过程中符合逻辑；财务会计的工作涉及基础财务，管理会计的工作涉及经营活动。随着社会经济发展，分工日益细化，财务工作包含的内容被分解到各个不同的岗位：收银岗，资金…

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