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青年文摘第5页

所有优秀背后，都是苦行僧般的自律

为人处世青年文摘2026-06-2018

在印度有一个名叫阿玛尔的苦行僧，为了修行，为了与凡尘世界划清界限，他毅然决然地高举起自己的右手，长达40多年。如今，他的右手已经完全失去知觉，所有肌肉组织全部萎缩，手臂再也不能放下来，只能一直高高举着。阿玛尔在当地人的眼里，是视为神明一样的人物。尽管不懂他们的世界，但有一点是值得说道的：一个人能够取得多高的成就，全凭自律和坚持。 1 胸中藏有大志的人，往往是一个很自律的人。重庆谈判中，蒋介石曾对秘书陈布雷说： “毛泽东…

老话30句，说尽人间事

为人处世青年文摘2026-06-2016

老话虽老，理不老；老话虽糙，理不糙。平易简单的老话背后往往折射出先人的智慧，揭示出人生的奥妙。1 亲戚不共财，共财断往来人为财死，鸟为食亡。在金钱面前人们很容易迷失自己，再好的关系也可能土崩瓦解。倘若你真的珍惜一段感情，就不要让这段感情与金钱扯上关系，谈钱伤感情也是有道理的。2 一人不说两面话，人前不讨两面光做人不要两面三刀，这个世界没有傻子，把别人当傻子的人才是真的傻。阳奉阴违的人不仅不会有好人缘，还会招人讨厌。3 人靠心好，树靠根牢钱再多，权再盛，都不如有一颗善…

弱者易怒如虎，强者平静如水

为人处世青年文摘2026-06-2019

真正内心强大的人，一定有一颗平静的内心，有一颗温柔的心肠，有一颗智慧的头脑。一定经历过狂风暴雨，体验过高山低谷，也见识过人生百态。惟愿我们在人生的道路上，不论何种境遇都能有充满智慧的刚强壮胆，成为内心强大的人。弱者易怒如虎，强者平静如水弱者普遍易怒如虎，而且容易暴怒。强者通常平静如水，并且相对平和。…

人际交往中的20条真相

为人处世青年文摘2026-06-2011

1、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事情你其实应该自己弄清楚。 2、你弱的时候，坏人最多。这个世界的温柔，都来自于你的强大。 3、与人沟通的基本技巧要学一点，把话说的好听，看上去不惹人讨厌是最重要的。但是不要钻营，高情商和圆滑有本质区别，非常容易分辨，后者很廉价。 4、不要随意抬高自己的社交圈小时候交朋友是本能，长大后交朋友是为了工作乃至人际关系，但人际关系的本质是等价交换：能量交…

情绪稳定的人，都有哪些特质?

心理健康青年文摘2026-06-2015

你有没有发现，那些无论遇到什么挫折都能保持冷静、从容应对的人，总能让人感到安心和钦佩？他们似乎有一种神奇的力量，能让周围的负面情绪瞬间消散。无论是工作、学习还是人际交往，情绪稳定的人似乎总能更好地应对各种挑战。那么，情绪稳定的人究竟有哪些特质呢？今天，我们就来聊聊这个话题。心理专家荣新奇教授认为，情绪稳定不仅是个人品质，更是重要生活技能。它能帮我们面对挑战时保持冷静理智，从而更好地应对生活问题。情绪稳定的人有哪些特质？平和的情绪状态…

情绪管理：如何保持冷静与反感的人相处?

心理健康青年文摘2026-06-1920

在人际交往中，我们难免会遇到一些让我们反感或引发冲突的人。与这样的人相处时，保持冷静和平和的态度至关重要。本文将探讨如何有效地管理情绪，以保持冷静，并提供实用的方法来与反感的人相处。情绪管理：如何保持冷静与反感的人相处？情绪管理：如何保持冷静与反感的人相处？一、认识情绪管理的重要性 1. 情绪…

拒绝他人，既是技术，也是修炼

人际社交青年文摘2026-06-1930

3大原则： 1、深度：不写未经深度思考的文章 2、实战：方法论均已经过实践验证 3、高维：站在更高维度上思考一切艾菲的理想主创团第293篇原创文章标签：深度思考很多人，因为不会拒绝他人，时常处于痛苦中。怎么办呢？这就要学习拒绝的技术与修炼。如果只谈技术，你会发现到头来还是治标不治本。如…

你要学会找老板要钱，不是要命

人在职场青年文摘2026-06-1931

你要学会找老板要钱，不是要命最近写职场关系的文章比较多，于是渐渐有一种评论，说我在教打工人做资本家的狗，专门唆使大家怎么去跪舔老板，这是对广大无产阶级群众的可耻背叛。说说我的观点。首先，打工者和老板（或者说资本家）之间并不是对立关系。如果用非黑即白的视角去看待商业，看待职场，只能说这种思维非常学生气。一遇到不如意的事情就上网开炮，抱怨这个抱怨那个，怼天怼地怼空气，不但解决不了问题，…

现在的招聘单位是重视学历还是经验?

人在职场青年文摘2026-06-1929

想要搞清楚到底是学历重要还是经验重要这个问题，我们不妨先从以下两个角度来思考： 1.素质结构一个职场人的素质基本由学历和能力两大部份构成。这是两个不同的侧重点，学历是地基，能力是在地基上竞争发展的必要条件，高职位往往需要高学历的支撑，这一点从BAT等各领先行业的创始人中可以看出来。 2.薪资结构一般来说对于新招聘的员工有两种薪资结构，一是同岗同酬或按同岗同酬的一定比例，试用3个月转正后再定薪；二是直接按学历划分不同薪酬档…

人际沟通：伤人的不是事实，而是你的情绪

人际社交青年文摘2026-06-1927

有句话叫“恶语伤人六月寒”，你有没有想过“恶语”为什么会伤人？简单地说，就是“恶语”通过主观想象，发泄了负面情绪，由此给他人造成了伤害。例如，有个业务员全月一项业务也没谈成，如果你客观地说：“你这个月的业绩是零！”这是客观事实，业务员听后心里可能会难过，但这句话并不会给他造成严重伤害。如果你加上主观情绪，说道：“全月业绩为零，我真是没见过比你更笨的业务员了！我要是你，出门我都不好意思说自己是做销售的！”业务员业绩是零，这是客观事实；…

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