当前位置：首页 > 第17页

第17页

如何判断一个领导是否值得跟随?

人在职场青年文摘2026-05-1526
导语：跟对人，做对事。什么样的领导不值得追随？什么样的领导值得追随？本文与大家探讨。经常有人问我：“Cherry，我在领导身上学不到东西，在公司看不见希望，我不知道这样的领导是否值得追随？这是个很好的话题。在职场上，跟对领导很关键。我们常说，跟对人，做对事。做对事赢一次，跟对人赢一生。作为下属，你能不能追随一个好的领导，关系着你能不能做对事，做成事，在职业生涯中能不能有更好的发展前景。对于领导也是如此。你有没有领导力，能不能让下属自愿追随，也直接关系着你的工作能不能顺利开展，能不能创造更大的价值…

善良的人总是快乐，感恩的人总是知足

锦绣文章青年文摘2026-05-1544
        滴水之恩，当涌泉相报。 善良的人总是快乐，感恩的人总是知足；俗语说：滴水之恩，当涌泉相报。 感恩是一种生活态度，是一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的思想境界。 感恩父母，感恩家人，感恩朋友，感恩生活……包括感恩逆境和敌人。 感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。 人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。 当挫折、失败来临时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振，还是对生活满怀感恩，跌…

真正成功的职场高手，都把自己的职业生涯当作产品

人在职场青年文摘2026-05-1525
真正成功的职场高手，都把自己的职业生涯当作产品
   应该如何走好自己的职业生涯？这个话题太大了，有无数的建议可以说。但是如果你把它当作产品来看的话，就会发现用在产品身上的那些策略一样可以在职业发展上找到用武之地。比如建立护城河，比如利用不公平优势，比如增长循环等等。我们就来看看如何利用这个循环的概念来发展个人职业生涯。每一个好产品都应该有自己的护城河，职业也不例外。个人在职业生涯当中也必须建立护城河，这条护城河应该是你独有的竞争性优势，这项优势不仅可持续，而且会随着时间的推移而产生复利。总的来说，个人护城河有这几点特征：…

给你加薪的人，永远都不是老板

人在职场青年文摘2026-05-1528
一说到向老板提加薪，大多数职场人都会感叹：加薪难，难于上青天。 这篇文章3500字，预计花7分钟读完，用实力说话，培养全局思维，将加薪主动权掌握在自己手中。 很多读者在后台私信问，该如何跟老板提升职加薪。 今天的文章，我不直接给出回答，而是稍微绕个小圈子，从另一个角度来分享一下自己的看法。 下面进入正文。 01 公司越庞大，效率越低下 滞后性晋升可避免“不可胜任性”的…

这三个人生维度，决定你一生的走向

为人处世青年文摘2026-05-1528
不知你发现没有，身边那些让人舒服的人，他们也许普普通通，可只要他们在场，气氛就特别轻松。跟这样的人待在一起，你不由自主就想靠近，遇事第一个想起的也是他。仔细想想，这份气场不是天生的，背后往往藏着人生三个维度的修炼：强度让人站得稳，宽度让人走得远，精度让人靠得住。01强度让人站得稳人活一世，总要有些强度。不是声嘶力竭地喊叫，而是骨子里那股不认输的劲儿。小区门口修鞋的老陈，一条腿不利索，却在铁皮亭子里守了二十年。冬天手冻得裂开血口子，夏天铁皮亭子烤得像蒸笼，他从没喊过苦。有人劝他申请低保，他笑着擦手…

一个家越来越好的秘诀

围城内外青年文摘2026-05-1525
5月15日是国际家庭日，对于中年女性而言，家既是肩头最沉的责任，也是心底最暖的归处。上有老下有小的生活，难免被各种琐事困扰——情绪找不到宣泄的出口，责任只能独自承担，总是羡慕他人的幸福模式。不妨趁着这个日子，让自己和家庭迎来一次新生，更新彼此相处的方式，使充满烟火气息的家，在不断经营中孕育出相互扶持的力量。01家的安稳藏在安放情绪的温柔里人到中年，我们成了家里的“情绪缓冲带”。孩子学业焦虑、爱人工作压力、长辈琐碎顾虑……有时一点小事就会让家庭氛围变得紧张。我们常把家庭矛盾归咎于“不够爱”，却忽略…

职场中最关键的能力是什么？

人在职场青年文摘2026-05-1532
职场中最关键的能力是什么？
职场中最关键的能力是什么？1、抗压能力工作生活中难免会有不好的事情和很大的压力。这个时候你需要有一个良好的心态和平常心，不会因为一点点压力就把自己压垮。遇到挫折不要太颓废。我的心沉了下去。2、自学能力很多技能需要我们花额外的时间去学习。一开始你可以观察那些优秀的老员工做的怎么样。与时俱进，刻意练习，不断提升自己。而不是一直待在自己的舒适区，把一年的经验再用十年，等你三四十岁的时候，你发现身边有很多年轻人比你更有活力。3、做总结的能力定期反思自己，总结经验，不断优化SOP，将经验转化为知识体系，不…

增强职场竞争力的四类建议

人在职场青年文摘2026-05-1531
增强职场竞争力的四类建议
21条会议规则 1. 在安排会议之前，你要确定你们确实需要开会，是否可以通过10分钟的电话或电子邮件解决要讨论的问题。 2. 每个会议都应该有一个目标：需要做一个决定或者完成某项工作。一些最新消息完全可以通过电子邮件发送。 3. 会议不能超时。大多数计划要开一个小时的会议，一般也就需要二三十分钟，最多需要45分钟。 4. 准时开始。不要等迟到的人，等待只会鼓励他们下一次继续迟到。 5. 按时结束。这不仅体现…

老实人在职场必须要学会这些

人在职场青年文摘2026-05-1527
在公司里不管领导的职级多高，他们对下属的期望永远都只有两个字，不是“忠诚”，也不是“能力”，而是“省心”。没有一个单位喜欢拖油瓶，也没有一个领导会喜欢搞不定事的人。有时候，你所谓的忠诚，在人家看来，是累赘，大家都不喜欢猪队友。那么老实人真的就没办法在职场混迹下去了吗？以下这些和你嘱咐一遍：和人交往记住15点，千万不要显得自己太聪明：1、为什么老实巴交，踏实苦干的人，很少会得到领导的重用呢？有个很重要的原因，就是我们做事，不能只求问心无愧，还需要做给别人看的。 2、尤其是领导，在评判一个…

找准自己在大局中的位置

人在职场青年文摘2026-05-1527
世界一流CEO的生意头脑看起来和成功的街头小贩相差无几。这些CEO能够感受到机遇的存在并且加以利用，使其经营的公司年复一年地盈利。他们总是能够透过复杂的表象看到商业本质，化繁为简，抓住企业经营的基本常识——商业智慧。 领导者应该把自己的工作重点与公司全局相衔接。如果你在人力资源部门，就可以帮助别人打破他们的“职能竖井”，与公司中其他部门合作，保证每一个人都在从事适合他们的工作。依我们所见，把不恰当的人放在重要岗位上，将对公司造成根本性的损失。 如果你身处IT部…
首页 上页 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 下页 尾页

Copyright © 2025 3454.NET 青年文摘 版权所有 网站地图 浙ICP备2023039169号-6 浙公网安备33038202004814