当前位置:首页 > 青年文摘 > 人在职场 > 正文内容

如何打造自己的核心竞争力

打造核心竞争力需要从自我认知出发,通过技能提升、实践经验积累和个人品牌建设,实现持续成长和差异化优势。


一、立即行动的习惯

要想取得事业上的成功,最快速的方法之一就是养成并保持立即行动的习惯。

这个世界属于那些伸出双手牢牢抓住它而且不松手的人,它属于那些立即采取行动的人,而非那些总是在期盼、计划、祈祷,等待一切准备就绪才开始行动的人。

成功人士也无法保证每次决定都是对的,但成功人士的习惯是一旦做出决定,立刻采取行动。他们开始一步步地朝着自己的目标前进,一边前进,一边收集反馈信息,帮助他们自我修正,然后调整计划,继续前进。

二、不断修正

生活就是一个尝试、犯错、修正的过程。就像飞机从A飞向B,也不是一条直线距离,飞机会受到气流的影响,偏出原航行轨道,这时就需要飞机员不断地修正路线,直到飞机安全到达目的地。

生活也是如此,你永远无法百分百确定采取了某种行动就能得到你预想的结果。凡事都存在风险,正因为有风险,所以会产生恐惧感。经常去想风险的那类人就会变得畏首畏尾,焦虑恐惧,从而干脆不采取行动了。

三、朝目标出发

创业中有个走廊原理,是指每个人事业的发展比作下走廊的过程。我们都站在走廊的入口,走廊里面是黑漆漆的,伸手不见五指,走廊一直延伸到远处。成功者与失败者的差别概括起来就是一个词:走起。

成功人士倾向于主动朝着充满机遇的走廊前进,虽然不清楚会遇到什么困难和阻碍,但他们愿意承担不确定的风险,克服驻足不前的恐惧和疑虑。

四、机遇之门

当你开始生命之旅的探索时,新的机遇就会向你敞开大门。

千里之行,始于足下。任何伟大的成就都是从你愿意面对各种困难,勇敢地朝自己的目标迈出第一步开始的。目标的达成始于迈出的第一步。

五、真空原理

真正原理,是指当你造成某种形式的真空状态后,外界会自动地填补这个真空。

工作和生活中有时就需要放下已有的一切,让自己的处在真空状态,慢慢地,新的机会就会出现。就如以前的我,破釜沉舟地放弃了一个稳定但不喜欢的工作,在家休息了一段时间,后来新的机会真的出现了,我也找到了自己真正喜欢并想要从事一辈子的事业。

六、勇于尝试

如果你渴望更快地取得成功,只需要做更多的事情,采取更多的行动,忙碌起来。依照概率论,你尝试的越多,你越有机会做成一件能够改变你人生的事情。

运气这东西,是可以预测的。如果你希望变得更幸运,抓住更多机会就可以了。越努力,越幸运。

麦克阿瑟将军曾经说过:“世界上没有安全感一说,只有机会。”有趣的是,如果你寻求机会,你最终会获得你需要的安全感。

七、动量定理

动量定理在物理学的解释是:”除非受到外力干扰,否则运动中的物体运动状态就会保持不变;静止的物体受到外力干扰前会保持静止状态。“

因此,需要很强的自制力才能开始从事一项事业,但一旦你出发了,坚持下去就容易得多。就如爱因斯坦所说:" 运动造就变化。" 你也一样,开始行动了,生活才会发生变化。

八、一旦开始就坚持不懈

当你有了目标和计划,立刻行动,开始朝你的目标前进,就不要停下来。每天朝你的目标迈一小步。不要因为目标远大或要消耗大量的时间而驻足不前。

把最终目标分解成每天都可以进行的任务。不需要一次做成很多事,只要完成计划的任务,就能够每天、每周、每月坚定地朝着你定位清晰的目标进步一点点。

九、时刻进行自我约束

若想要成功,最重要的品质是自律。自律就是强迫自己在必要的时候做自己该做的事情,无论愿意还是不愿意。

实际上,即便是你疲倦了,丧气了,事情毫无任何进展的时候,你仍然朝目标和梦想迈进而采取行动的时候,根据你的行动力,才能看出你多么渴望达成这个目标。恰恰也是这个时候,你马上要取得巨大的成就了。

爱默生说过:”黎明前恰好是最黑暗的时候。“如果你有勇气开始行动并且有毅力坚持下去,你必然会取得成功。


版权申明: 本页内容所含的文字、图片和音视频均转载自网络,转载的目的在于网络分享传递更多信息,并不代表本站赞同文章的观点和对文章的真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。做为非盈利性个人网站,站长既没能力也没权力承担任何经济及法律责任。如若本站的文章侵犯了你的相关权益,请联系站长删除或修正。

分享给朋友:

“如何打造自己的核心竞争力” 的相关文章

如何在公司里成为不可替代的人?

如何在公司里成为不可替代的人?

如何在公司里成为不可替代的人? 我们从小被灌输的价值观,就是要立志成为一个有价值的人。在职场中,如果你的价值点无法体现,那么你将会难以立足。评判一个人的价值有很多标准,能力强只是其中之一而绝非关键。有时候,良好的态度、强烈的责任心以及谦虚的心态往往比个人的工作能力重要百倍。下面这篇文章提到的9个职场化的概念,值得你深思和学习。 01 学会尊敬和服…

职场,哪些事儿只有当了领导才明白?

职场,哪些事儿只有当了领导才明白?

自己从一位普通的办公文员做起,到业务主管,再到办公室副主任,主任,公司党委书记兼行政总监,再转为销售员,直至离开公司。 职场,哪些事儿只有当了领导才明白?4条亲身经历的硬道理送给你…

你靠什么在单位立足?

你靠什么在单位立足?

01忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;5、 在外界诱惑面前经得起考验。你靠什么在单位立足?此文堪称经典2敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬;2、 提供超…

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?经过观察,我发现在职场中吃得开的人,都有一个共同特点: 灵活 。他们的灵活,概括起来主要体现在3个方面:1、思维灵活有的人工作好多年,仍有浓厚的学生思维,价值观非黑即白,看问题单一对立。灵活的人,思维是多元的,能够透过现象看本质,更不会轻易受外界影响。比如说提拔,他们知道,只有一把手说你好,你才好。一把手想提拔你,即使你能力一般,就能提。所以,他们的重点就是, 抓住关键少数,服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线,也许群众基…

失眠正在困惑上班族

失眠正在困惑上班族

“28岁,工作四年,得了高血压性心脏病。” 那是他离开北京前的一个星期,从医院拿到了自己的诊断书,上面写着高血压性心脏病。 这个诊断结果让他十分惶恐,但是他心里又很明白,事情到了这种地步,只能怪自己。 在将近两年的时间里,他一直深受失眠的困扰,整个人比两年前胖了21斤,记忆力下降非常明显,注意力也很难像以前一样时刻集中。随之而来的,还有工作中出现的各种乱子。 生活里,不如意常有,但从没有哪一刻,让他对自己的人生如此绝望。 北漂4年,手里…

SOHO一族如何保证工作效率

SOHO一族如何保证工作效率

作为一个前拖延癌患者,我的SOHO之路上也经历了很长一段迷茫期。经过了多年的挣扎,研究,学习,自我教育,我得出的结论是:提高自己在家办公的效率,是一个系统性工程,没有任何一个小妙招能救人于水火。而这个系统性工程的核心就是:建立自己的规则。你可以想象一张空白的日程表,上班的时候,每天的固定时间段的事项是固定的,就好像拼图的核心区域已经拼好了。因此,我们处理每个意外任务的时候,只要找到有空白的地方,把新任务放进去就行了。而SOHO之后,你面前有一个空白的框,和一大堆零散的拼图,让人无从下手。空白越多…

怎样换工作才能谈到好薪水?

怎样换工作才能谈到好薪水?

在薪资倒退回到16年前的水平,企业老板几乎老早不实行全面加薪,上班族对薪水这件事的心情只有一个字:闷!如果一直待在同一家公司,薪水极有可能纹风不动,那么,换工作的确是加薪的好方法!可是,也有人换工作却加不了薪,甚至薪水还被七折八扣,不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同样换工作,为什么有人加薪,有人却是减薪?关键只看一个:相关性!新旧工作之间具有愈多相关性,薪水往上弹跳的幅度愈大;愈不具相关性,很有可能不只加不了薪,还会被减薪。高相关性,掌握加薪的秘诀!职务相关,薪水加一些!行业相关,再加一些!客…

年底如何与老板谈加薪

这是一个关于加薪的段子:“你必须给我加薪!”职员对他的老板说,“现在有三家公司找我呢。”“是吗?”老板问,“是哪三家公司?”“电力公司、电话公司,还有煤气公司。”年底啦,这个段子的确很能代表白领们的心声:物价飞涨,股市下跌,楼价上扬,存款缩水,挺了一大年了,加薪来得猛烈些吧。 我有“谈加薪”恐惧症 “加薪,谁不愿意啊?但主动找老板谈,内心还真有点恐惧。” 相信吗?说这话的江晓已经拥有了近20年的职场生涯,却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验! 少说多做,是她从小就受…