想要搞清楚到底是学历重要还是经验重要这个问题，我们不妨先从以下两个角度来思考：

1.素质结构

一个职场人的素质基本由学历和能力两大部份构成。这是两个不同的侧重点，学历是地基，能力是在地基上竞争发展的必要条件，高职位往往需要高学历的支撑，这一点从BAT等各领先行业的创始人中可以看出来。

2.薪资结构

一般来说对于新招聘的员工有两种薪资结构，一是同岗同酬或按同岗同酬的一定比例，试用3个月转正后再定薪；二是直接按学历划分不同薪酬档次，比如大专、中专、研究生。

从以上两个角度可以得出一个结论：学历高并不代表就一定能够拿到比别人更高的薪资，学历与能力之间不能相互代替。

我们换位思考一下，如果你是招聘单位的HR，怎么从茫茫应聘者中快速挑选出应聘者？

很容易就会想到可以把学历设置为门槛，学历是有形的看得见的条件，而能力是无形的看不见的条件，通过学历初筛这符合“效率高成本低”的做事原则，也是HR最省时省力的选人方式。

这就回答了题主的疑问“为什么不邀约面试就直接把求职者否认掉，一些单位直接要求985、211，让一些工作经验丰富，有实际能力的应聘者无能为力。”

所以，有句话说“学历就是敲门砖”是有一定的道理，至于招聘单位是如何看待学历和能力的？接下来，我们用四象限法来具体谈一谈。

一、一象限：学历高、经验多

这一类人既有学历又有经验，毫无疑问是招聘单位最喜欢的类型，学历高意味着学习能力强、专注力强、潜力大；经验多意味着工作可以快速上手，解决问题的能力强。

二、第二象限：学历高、经验少

这一类人招聘单位喜欢的原因是因为其潜力大，工作一讲就能明白，凡事一点就能通，领悟能力较强。

通常国企和外企都比较喜欢这类人，比如应届本科或研究生，我们经常听到外企说的管培生就是这种类型，虽然经验欠缺，但培养起来比较容易，而且如果能放到合适的岗位上，这类人通常可以作为单位后备骨干培养。

三、第三象限：学历低、经验多

这一类人招聘单位之所以喜欢是因为其入职培训成本较低，而且因为学历低，相对来说选择较少，对工作机会更珍惜，入职后更稳定。

这一类人一般会放到那些技术含量不高的岗位或者销售岗位，低学历并不代表低能力。在实际工作中，往往会发现这类人员还比较好用，更为谦虚，更加努力。

四、第四象限：学历低、经验少

这一类人招聘单位一般会放到那些短期工、临时工的岗位上，比如促销员、一线技术含量不高的工人或者后勤基础行政人员。

招聘单位也会考虑到人工成本问题，不可能所有岗位都招高学历高能力人员，员工结构总是有层次差别的，为岗位匹配合适的人。

经过以上四个象限的分析，现在应该清楚了，没有绝对的重视学历或者能力的说法，不同的单位有不同的需求，即使同一个单位的不同岗位也有不同的需求。

最优解当然是既有学历又有能力，如果学历阻挡了你的前途，那就去提高学历；如果你本身能力很强，那就继续发扬你的长处，让领导看见你的能力。

总之，凡事无绝对，“天生我才必有用”，持有学历或能力的人都能够找到适合自己的路。