当前位置:首页 > 青年文摘 > 人在职场 > 正文内容

为什么现在很难见到酒店外摆了?

前几天去洛阳出差,住了一晚“酒店界胖东来”的洛阳克丽司汀酒店。发现他们居然还在做外摆——烧烤、海鲜,秘制卤味,经典西餐,摆了一排,还挺热闹。

 为什么现在很难见到酒店外摆了?
为什么现在很难见到酒店外摆了?

(洛阳克丽司汀酒店外摆实拍)

说实话,我当时还愣了一下,酒店搞外摆前几年特别火,特别是像天津丽思卡尔顿这些奢华品牌,当时加入外摆大军,更是在业内引起哇然。但从去年开始,特别是今年,我在各大城市出差住酒店,发现已经很少很少酒店坚持外摆生意了!

01

怎么突然就没人搞了呢?

有人说是酒店生意好了,没必要靠外摆自救。我不太同意这个说法。我觉得说到底还是算不过账。

首先,酒店的食材采购标准高、供应链管得严,同样的羊肉串,路边摊成本三块,酒店可能五块都打不住。人工更别说了,酒店厨师的工资、社保、排班,跟社会餐饮那些小老板完全是两个世界。

因为外摆这生意,天生就要“接地气”,如果一份炒面卖到88,周边居民谁还会买?所以他的利润空间,本来就有天花板。

为什么现在很难见到酒店外摆了?
为什么现在很难见到酒店外摆了?

更麻烦的是,越来越多酒店发现,外摆反而把自己品牌形象搞低了。

很多酒店,本来给人的感觉是高端,有面子,专属感。如果门口一溜“烟火气”,住店客人闻到一股烧烤味是怎么样想?所以很多高端酒店试了一段时间发现,钱没赚到多少,反而一些经常住店的老客人,也开始皱起眉头了。

那当年为啥大家都一窝蜂上?说实话,前几年酒店生意确实难做,酒店的管理层,总得搞点动作出来,向老板摆出“我在努力”的信号,显得大家有事干、在求变。不搞个外摆,反而觉得自己不努力上进了。但随着各种问题逐渐凸显,特别对酒店的大头收入来源“客房”来说,基本没有促进和利好,反而造成影响,降低品牌形象,所以这场活动,也不知不觉中逐渐停摆了。

我再深入分析一下:大多数酒店做外摆,从头到尾就围着酒店周边五公里转。

酒店的位置决定了它的客人主要是出差的和旅游的,你想做本地人的生意,辐射范围撑饱了就周边几个小区和办公楼。周边居民能来几次?吃完一顿烧烤,一个炒饭,下次来可能三个月后了。复购率上不去,流量就那么点,靠这个撑起一个外摆,太难了。

02

那有没有做得好的?

但是,我在泉州看过一个特别有意思的例子——泉州瑞舍酒店。老板网名叫“小儿哈哈神探”,全网六十多万粉丝,是当地妥妥的一个美食大IP。

别人做外摆是摆个摊等人来,他做外摆是为了吸引流量。边外摆,边直播。而且他做的都是泉州特色美食,你在别的城市,很难吃到。这就形成差异化竞争。

很多外地游客就是冲着吃他家的东西,专程跑去泉州旅游,到了自然就住他的酒店。外摆不但不亏钱,反而成了给客房引流的入口。甚至有部分美食,你人不用来泉州,就可以直接寄到你家里。直接把生意破圈做到全国。

所以这个案例给我的启发是,如果你还在用老思路——发传单、放易拉宝、周边小区搞搞优惠券做酒店外摆这件事,在今天的流量环境里,很难有出路。

因为,外摆不是一个临时摆摊挣点小钱的“应付式的”买卖,而是一个内容场、一个IP窗口、一个能把东西卖到全国的流量起点。


版权申明: 本页内容所含的文字、图片和音视频均转载自网络,转载的目的在于网络分享传递更多信息,并不代表本站赞同文章的观点和对文章的真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。做为非盈利性个人网站,站长既没能力也没权力承担任何经济及法律责任。如若本站的文章侵犯了你的相关权益,请联系站长删除或修正。

分享给朋友:

“为什么现在很难见到酒店外摆了?” 的相关文章

创业者倒下了,因为买了套房…

希腊有则寓言:一只狮子追兔子没追上,狐狸笑话它,狮子自我解嘲说:跑的动机不对称,人家是为了命在跑,而我是为了一顿午餐在跑。”当动机不对称的时候,老大”们可能会放你一马。假如狮子意识到抓不到这只兔子就会饿死,那么它一定会抓到。17年前,我就像那只逃命的兔子。每天的工作就是在车间里一边汗流浃背地修着机器,一边考虑着客户的欠款什么时候能到账。创业前3年的时间里,基本都是在缺钱、缺订单、缺人的状态里以战养战,拆东墙补西墙。而我也和大多数创业老板一样,白天面对员工时强装兴奋,晚上回家休息后愁眉紧锁。再加上…

如何在公司里成为不可替代的人?

如何在公司里成为不可替代的人?

如何在公司里成为不可替代的人? 我们从小被灌输的价值观,就是要立志成为一个有价值的人。在职场中,如果你的价值点无法体现,那么你将会难以立足。评判一个人的价值有很多标准,能力强只是其中之一而绝非关键。有时候,良好的态度、强烈的责任心以及谦虚的心态往往比个人的工作能力重要百倍。下面这篇文章提到的9个职场化的概念,值得你深思和学习。 01 学会尊敬和服…

职场,哪些事儿只有当了领导才明白?

职场,哪些事儿只有当了领导才明白?

自己从一位普通的办公文员做起,到业务主管,再到办公室副主任,主任,公司党委书记兼行政总监,再转为销售员,直至离开公司。 职场,哪些事儿只有当了领导才明白?4条亲身经历的硬道理送给你…

让自己变厉害的6种底层思维

让自己变厉害的6种底层思维

人与人之间最大的差距是思维方式的不同。很多时候,正确的思维方式,比努力更重要。思维改变一小步,人生前进一大步。裁 缝 思 维英国有一则家喻户晓的故事:在伦敦的一条街上有三家裁衣店,为了招揽更多的生意,三家裁衣店的老板先后在自己的店铺前亮出一块广告牌。最先挂出的广告牌,醒目地写着:“本店拥有伦敦最好的裁缝。”第二家老板见了,不甘示弱,立即挂出一块同样大小的广告牌,上书:“本店拥有英国最好的裁缝。”看到这里,人们以为第三家裁衣店的老板会挂出这样的招牌:“本店拥有世界上最好的裁缝。”不料,那老板却来了…

你靠什么在单位立足?

你靠什么在单位立足?

01忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;5、 在外界诱惑面前经得起考验。你靠什么在单位立足?此文堪称经典2敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬;2、 提供超…

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?经过观察,我发现在职场中吃得开的人,都有一个共同特点: 灵活 。他们的灵活,概括起来主要体现在3个方面:1、思维灵活有的人工作好多年,仍有浓厚的学生思维,价值观非黑即白,看问题单一对立。灵活的人,思维是多元的,能够透过现象看本质,更不会轻易受外界影响。比如说提拔,他们知道,只有一把手说你好,你才好。一把手想提拔你,即使你能力一般,就能提。所以,他们的重点就是, 抓住关键少数,服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线,也许群众基…

创业1年损失500万换来的经验

创业1年损失500万换来的经验

创业不是闹着玩,失败的成本极高。我从银行离职创业一年多,现金投入 200 多万,如果再算本该在上海买房等各种机会成本,损失高达 500 万以上。讲讲我首次创业的“事故”。2012 年,36 氪、虎嗅们每天推送创业团队的成功故事,创业大街上每天都举办创业活动……如果我还不去创业,对得起这帮可劲儿鼓噪的人吗?于是,我辞掉了在招商银行总行的工作,开始了互联网创业之旅。2013 年初,我回到上海,认识了许多互联网公司的年轻人,跟他们讲我要做的事,慢慢聚起一支小团队。6 月份项目正式启动,到国庆节前后陆续…

你该信谁

你该信谁

当你了解对方的情况,而且可以面对面交流时,最好忘记以前对信任的种种成见,谨记这四种信号“假设你正在洽谈一项为期数年的合同,为一家大公司提供外包服务。客户告诉你,她的公司希望就特定服务和你达成协议,但她希望你愿意在合同期间提供更多服务,她相信你能在该公司需求增多时,订出提供额外服务的条件。你该答应她吗?假定有一位潜在的商业伙伴,想跟你购买价值1200万美元的服务,但由于预算所限,他只能付1000万美元。如果你接受这个折扣,他提出未来双方可能有长期盈利机会,但目前还不能作任何承诺。你该和他成交吗?任…