当前位置:首页 > 青年文摘 > 人在职场 > 正文内容

工作上的20个极简习惯

既尽力而为,又量力而行。 

 工作上的20个极简习惯
工作上的20个极简习惯


即使工作再忙,也要有给自己提升的时间。

作者 | 豆瓣@优雅皇妃

1. 保持桌面的整洁。笔记本只保留1本即可,文具统一放在抽屉里,装饰品(包括绿植)最多放1个。

2. 所有的物品用完即放回原位。

3. 列出Daily to do list,完成一项划掉一项。


4. 按照工作内容、完成时限排出优先级,先处理紧急又重要的日程安排。

5. 所有的账号、密码、客户信息、领导要求等信息记在一个固定的地方,不确定的时候直接翻阅,这样做的目的是不被琐碎的事情消耗时间。

6. 能花钱解决的问题就不花过多的精力去完成,要知道人的精力都是有限的,比如下载专业的PPT模板,买一些付费的提问等。


7. 及时将工作中出现的问题、意外、失败及领导的批评等记录下来,分析-思考-总结出其中的教训和规律,下次注意避免。

8. 有任何的创意、想法都随手记录下来。好记性不如烂笔头。

9. 妥善利用整段时间集中处理某项重要工作,除特殊情况不使用手机、不聊天、不吃零食,争取一次性完成。

10. 需要上网搜索材料时,只打开和当前工作内容有关的页面,其他的一律关闭。

11. 尽量做完一件事再处理另一件。


12. 和同事交往保持适当的距离,不加入小圈子,不和任何人议论其他人的是非。

13. 同事之间聊天的话题尽量是周知性的,比如天气、公益、明星,不议论其他同事,尤其不议论领导。这里包括领导布置的工作、作出的人事安排和其私事。

14. 养成定期复盘的习惯。可以是半年一次,可以每月一次,根据自己的工作性质和需要来。适当的总结出过去的一段时间哪些方面做的好,哪些需要提升,哪些需要沟通交流,还有哪些要避免为之。

15. 调解好自己进入工作状态需要的时间,避免坐下后半天无所适从。

16. 上班路上即做好计划,明确当天的工作安排。一定要做的事,其他工作都要为这件事绕行。

17. 拒绝做职场便利贴,同事的请求和自己要完成的任务有冲突时果断say no。

18. 领导单独交办的一件工作,在完成一个阶段后要主动汇报,遇到困难拿不准的提前想好2套解决方案再找领导汇报。

19. 即使工作再忙,也要有给自己提升的时间。磨刀不误砍柴工。可以选择读专业书籍、学习业内大佬案例、考取行业内有含金量的证书等。

20. 不给自己设立太多的目标,每年能完成1-2件事就很好。既尽力而为,又量力而行,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干。


版权申明: 本页内容所含的文字、图片和音视频均转载自网络,转载的目的在于网络分享传递更多信息,并不代表本站赞同文章的观点和对文章的真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。做为非盈利性个人网站,站长既没能力也没权力承担任何经济及法律责任。如若本站的文章侵犯了你的相关权益,请联系站长删除或修正。

分享给朋友:

“工作上的20个极简习惯” 的相关文章

手握50万存款,买房、买基还是接着存?

手握50万存款,买房、买基还是接着存?

过去几年,理财投资领域发生了很多堪称里程碑的事件:P2P爆雷让投资者闻高息理财色变,银行理财打破刚兑信仰,房住不炒终结房价持续上涨神话,股市大幅调整凸显基金高波动本色……似乎所有的路都被堵上了,资金开始向存款回流。2022年一季度,居民存款新增7.82万亿元,相比去年同期多增1.14万亿元。与此同时,大家还是积极偿还或少借贷款。2022年一季度,居民贷款新增1.26万亿元,相比去年同期少增1.3万亿元。宏观数据能反映数量变化,却不能有效反映微观个体的心态。对个体投资者而言,资金回流存款更多是无奈…

创业者倒下了,因为买了套房…

希腊有则寓言:一只狮子追兔子没追上,狐狸笑话它,狮子自我解嘲说:跑的动机不对称,人家是为了命在跑,而我是为了一顿午餐在跑。”当动机不对称的时候,老大”们可能会放你一马。假如狮子意识到抓不到这只兔子就会饿死,那么它一定会抓到。17年前,我就像那只逃命的兔子。每天的工作就是在车间里一边汗流浃背地修着机器,一边考虑着客户的欠款什么时候能到账。创业前3年的时间里,基本都是在缺钱、缺订单、缺人的状态里以战养战,拆东墙补西墙。而我也和大多数创业老板一样,白天面对员工时强装兴奋,晚上回家休息后愁眉紧锁。再加上…

你靠什么在单位立足?

你靠什么在单位立足?

01忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;5、 在外界诱惑面前经得起考验。你靠什么在单位立足?此文堪称经典2敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬;2、 提供超…

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?经过观察,我发现在职场中吃得开的人,都有一个共同特点: 灵活 。他们的灵活,概括起来主要体现在3个方面:1、思维灵活有的人工作好多年,仍有浓厚的学生思维,价值观非黑即白,看问题单一对立。灵活的人,思维是多元的,能够透过现象看本质,更不会轻易受外界影响。比如说提拔,他们知道,只有一把手说你好,你才好。一把手想提拔你,即使你能力一般,就能提。所以,他们的重点就是, 抓住关键少数,服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线,也许群众基…

创业1年损失500万换来的经验

创业1年损失500万换来的经验

创业不是闹着玩,失败的成本极高。我从银行离职创业一年多,现金投入 200 多万,如果再算本该在上海买房等各种机会成本,损失高达 500 万以上。讲讲我首次创业的“事故”。2012 年,36 氪、虎嗅们每天推送创业团队的成功故事,创业大街上每天都举办创业活动……如果我还不去创业,对得起这帮可劲儿鼓噪的人吗?于是,我辞掉了在招商银行总行的工作,开始了互联网创业之旅。2013 年初,我回到上海,认识了许多互联网公司的年轻人,跟他们讲我要做的事,慢慢聚起一支小团队。6 月份项目正式启动,到国庆节前后陆续…

你该信谁

你该信谁

当你了解对方的情况,而且可以面对面交流时,最好忘记以前对信任的种种成见,谨记这四种信号“假设你正在洽谈一项为期数年的合同,为一家大公司提供外包服务。客户告诉你,她的公司希望就特定服务和你达成协议,但她希望你愿意在合同期间提供更多服务,她相信你能在该公司需求增多时,订出提供额外服务的条件。你该答应她吗?假定有一位潜在的商业伙伴,想跟你购买价值1200万美元的服务,但由于预算所限,他只能付1000万美元。如果你接受这个折扣,他提出未来双方可能有长期盈利机会,但目前还不能作任何承诺。你该和他成交吗?任…

六步提升你的时间效能

六步提升你的时间效能

朋友问我,一一妈妈,你平日上班,但同时又经常看到你在微信公众号和其他平台的文章写文章,每日郑多燕,关键俩儿娃儿,周末还带孩子去游乐场,你现在看书写读书笔记,两天一本书的节奏。请问,你哪里来的那么多时间呢?今天在2016年下半年的第一天,和你分享,我的时间管理心得同时也是第四本书读书笔记《番茄工作法》,总结六点:1.花10分钟列出当日计划2.管理你的四象限:重要紧急 重要非紧急 不重要紧急 不重要不紧急3.专注整块时间 :利用好你的番茄钟4.利用碎片化时间5.记录你的时间,进行总结6.学会休息,养…

如何提高每天的工作效率

如何提高每天的工作效率

最近在读一本很薄的小书《微习惯》,其中就提到几个很重要的观念,就是: 1. 人往往习惯性高估短期收益,而严重低估坚持做一件事的长期收益;2. 只要开始行动,就比毫不作为强无数倍;3. 相比在一天内做很多事,长时间坚持做一件事,累积起来的影响力会更大。我提高工作效率的方法,总结起来有三个方面:注重“循环”,每天从总结开始,到计划结束,让工作计划成为一种习惯;要事第一,每天把三件最重要的事情做好就足够;做笔记:好记性不如烂笔头,把与工作的一切记录下来;新人最重要的是建立一个好的工作习惯,来…